设为首页收藏本站

深圳东莞惠州ISO论坛

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 626|回复: 0

惠州公司经济效益下滑,如何协商变更合同 [复制链接]

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

发表于 2017-10-19 14:53:15 |显示全部楼层

惠州公司经济效益下滑,如何协商变更合同


      变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致,即当事人意志自治的原则,且贯穿了合同的全过程。也就是说合同订立的时候,要平等自愿、协商一致;履行过程中,只要是平等自愿、协商一致,可以随时变更合同内容;如果不愿意继续维系劳动关系了,也可以解除劳动关系。
所以,平等自愿、协商一致是一个通行原则,合同的订立、变更、解除,都要用到这个原则,它也是最朴素的合同基本原理。

人力资源管理工作者的立场很重要
      劳动合同的变更,应该平等自愿、协商一致,但是作为人力资源管理工作者,总是担心惠州公司提出要与职工协商变更合同条款的时候,职工会不同意。

      惠州公司经济效益下滑,如何协商变更合同
从理论上讲,由投资人、雇主承担经营风险,劳动者不承担经营风险,只对劳动负责,干了同样的工作,惠州公司就必须按照约定支付同样的工资,至于惠州公司效益好坏跟劳动者没关系。
但是从员工的角度讲,惠州公司效益波动的时候,特别是曾经还不错的惠州公司,后来效益下滑时,因为员工跟惠州公司有感情了,如果认为惠州公司还有起死回升的希望,前景还是看好的时候,他是不愿意离开惠州公司的。这时,惠州公司为了渡过难关,与职工协商变更合同的成功率会比较高。也就是惠州公司给职工亮出一个诚恳的态度,大家同心协力,形成一种共渡难关的合力。


更多
http://www.iso.gd 深圳iso、深圳iso认证、东莞iso、东莞iso认证、惠州iso、惠州iso认证,景鸿专业。

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

Archiver|深圳东莞惠州ISO论坛   

更多

GMT+8, 2019-10-14 09:36 , Processed in 0.025927 second(s), 21 queries .

Powered by Discuz! X2

© 2001-2011 Comsenz Inc.

回顶部